Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Заместитель начальника отдела оплаты труда и мотивации персонала (ООТиМП)

Российские Коммунальные Системы
  • 81 300 руб.
  • Полная занятость
Обязанности:
  • начисление заработной платы, отпускных, компенсаций при увольнении, выходных пособий при сокращении и прочих выплат работников Общего руководства ООО «Самарские коммунальные системы»;

  • формирование плана платежей, касающихся начисления и выплаты заработной платы, налогов, сборов, взносов и других платежей, зависящих от заработной платы;

  • формирование резервов по заработной плате в соответствии с действующей системой планирования и учета в организации;

  • подготовка и сдача в ИФНС отчетов 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1 (травматизм) персонифицированных сведений о физических лицах;

  • взаимодействие с организацией, оказывающей бухгалтерские услуги ООО «Самарские коммунальные системы»;

  • сбор, обработка и контроль документов на предоставление стандартных налоговых вычетов по НДФЛ, имущественных вычетов;

  • планирование, организация работ подчиненного персонала (4 единицы).

Требования:
  • высшее экономическое или инженерно-экономическое;

  • знание законодательных актов, постановлений, распоряжений, приказов, методических и нормативных материалов по организации бухгалтерского учета;

  • знание обязательств и хозяйственных операций по составлению отчетности;

  • знание форм и методов бухгалтерского учета на предприятии;

  • знание плана и корреспонденции счетов;

  • знание организации документооборота по участкам бухгалтерского учета;

  • исполнительность, внимательность, результативность;

  • уверенный пользователь ПК;

  • знание программ: 1С ЗУП, ЕК, MDM, МS Office;

  • опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы сотрудников не менее 3 лет.

Условия:
  • официальное трудоустройство;
  • дополнительные социальные гарантии;
  • своевременная з/п два раза в месяц;
  • прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;
  • добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
  • выдача спецодежды и средств защиты;
  • предоставление брони в соответствии с законодательством;
  • поддержка работодателя при получении профильного высшего образования;
  • корпоративная жизнь (спортивные, культурно-массовые мероприятия);
  • профсоюзная организация.