Ищем внимательного и надежного специалиста, который разбирается в кадровом учёте и умеет работать точно и аккуратно.
Рассматриваем как опытных кандидатов, так и тех, кто только начинает путь в КДП и готов активно учиться и развиваться.
Если вам важно, чтобы в документах был порядок, вы цените стабильные процессы и хотите работать в профессиональной команде — будем рады познакомиться.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
вести кадровое делопроизводство в полном объёме для коллектива из 220–250 человек: приём, переводы, увольнения, отпуска, табели, командировки, декреты;
учитывать и хранить трудовые книжки — как бумажные, так и электронные; оформлять копии и вкладыши;
оформлять кадровые справки и формы СЗВ, а также готовить необходимые отчёты;
временно сопровождать ДМС (в период отсутствия основного специалиста): подавать заявки на прикрепление и открепление сотрудников, обрабатывать ежеквартальные счета;
готовить внутреннюю отчётность по запросам руководителей — как регулярную, так и разовую;
активно работать в системе электронного документооборота (КЭДО) через HR-Link, взаимодействовать с сотрудниками;
проводить аудит личных дел и поддерживать архив кадровых документов в порядке;
консультировать коллег по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:
высшее образование — желательно в сфере управления персоналом, права или смежной области;
опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от 3 лет;
уверенные знания трудового законодательства и смежных правовых норм;
опыт работы в 1С ЗУП 8.3, Консультант+ и уверенное владение Excel и Google-таблицами;
грамотную устную и письменную речь;
будет плюсом опыт работы с КЭДО на платформе HR-Link (если его нет — научим).