Главный специалист гео-технического мониторинга отдела главного механика
РН-Уватнефтегаз
- Полная занятость
Обязанности:
- осуществление проверки и согласование проектной/рабочей документации на наличие и корректность решений по реализации геотехнического мониторинга на проектируемых объектах (добавление требований к ГТМ в задание на проектирование, проверка исполнения требований к ГТМ в проектно-сметной документации);
- организация подготовки, согласование, подписание и ведение договоров на выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту сетей геотехнического мониторинга, ведение бизнес-плана в пределах компетенции отдела, осуществление своевременной подготовки и контроль согласования закупочной документации;
- организация и контроль выполнение наблюдений ГТМ на строящихся активах и объектах Общества с последующей приёмкой сетей ГТМ перед вводом в эксплуатацию;
- создание или актуализация геотехнического паспорта, работа с авторским надзором в части выявленных отклонений (в части деловой переписки в компетенции отдела так и с выездом на строительную площадку);
- организация наблюдений ГТМ на эксплуатируемых и действующих активах и объектах Общества, выполнение проверочного расчета для зданий и сооружений и инициация компенсационных мероприятий при необходимости.
- профильное или техническое высшее профессиональное образование " Инженерные изыскания и геотехнический мониторинг", «Прикладная геодезия», «Землеустройство», «Земельный кадастр», «Маркшейдерское дело»
- владение пакетом программ MS Office на уровне опытного пользователя, справочно-правовые поисковые системы, программные обеспечения (AutoCAD, Surfer, Viper, KrioLab Temp, REARER, ADT-Reader, Frost 3D);
- опыт работы по направлению от 3-х лет;
- понимание ключевых бизнес-процессов нефтегазодобывающего предприятия;
- командировки на производственные объекты Общества.
- работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
- пятидневная рабочая неделя;
- командировки на производственные объекты Общества;
- программа дополнительного медицинского страхования;
- компенсация посещения спортивных учреждений;
- компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
- предоставление санаторно-курортного лечения;
- годовое вознаграждение - премирование по итогам года