Преимущества работы в Татнефть:

• Высокая ЗП: 2 раза в месяц без задержек.

• Работа рядом с домом по удобному графику.

• Официальное трудоустройство.

• Бронирование (при мобилизации)!

• ДМС со стоматологией.

• Доплата за проезд для труднодоступных АЗС.

• Выплата за акцию «Приведи друга»: от 15 000 до 50 000 руб.

• Выгодная корпоративная пенсионная программа.

• Компенсация фитнеса 6 500 руб.​​​​​​

• Единовременная выплата к отпуску, премия к профессиональному празднику «День Нефтяника».

• Повышенная оплата за ночные смены – 40%.

Наши социальные гарантии:

• работа в стабильной компании с удобным графиком работы и ежемесячными премиями;
• официальное трудоустройство с 1-го дня работы по ТК РФ;
• сменный график работы 2/2 (день/ночь - 2 выходных);
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
• оплачиваемая стажировка;
• обеспечение фирменной униформой;
• оформление медицинской книжки за счет работодателя и ежегодный медицинский осмотр за счет компании;
• возможность карьерного и профессионального роста внутри компании при наличии среднего профессионального и высшего образования;
• доплата за проезд для труднодоступных АЗС;
• единовременные выплаты: к отпуску, к профессиональному празднику "День нефтяника";
• дополнительное премирование за победы в мотивационных конкурсах;
• единовременная выплата за акцию "Приведи друга" для действующих сотрудников: от 15 000 до 50 000 тыс. руб., выплаты суммируются за каждого приведенного работника;
• предоставление беспроцентного займа на приобретение мебели и товаров первой необходимости (молодым работникам до 35 лет);
• единовременные выплаты за призовые места в спортивных соревнованиях (молодым работникам до 35 лет);
• компенсация путевок за санаторно-курортное лечение;
• оплачиваемый детский день: 1 или 2 раза в квартал в зависимости от графика работы;
• поддержка различных жизненных ситуаций: вступление в брак, рождение ребенка, материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям и отцам, помощь семьям с детьми-инвалидами;
• новогодние подарки детям;
• предоставление возможности бронирования (при мобилизации) действующих сотрудников после испытательного срока.
• программа софинансирования пенсионных взносов: работодатель удваивает сумму отчислений после 1 года работы в Компании.

Забота о здоровье:

• ДМС (после испытательного срока) с возможностью выбрать наиболее удобную клинику.

Обучение:

• обучение в корпоративном университете "Татнефть" за счет компании;
• бесплатная электронная библиотека;
• участие в конференциях и форумах, у нас есть молодежное движение.

Чем вы будете заниматься:

• принимать оплату на кассе и