ООО «ЛК-Логистика» - активно развивающаяся компания в сфере логистики, сотрудничающая с крупнейшими игроками рынка. Один из наших ключевых партнёров - ООО «МПЗ» (Мытищинский приборостроительный завод), известен не только своими высокими стандартами, но и является крупнейшим заводом на территории РФ по производству специальной техники. Работа с ними открывает возможности для профессионального роста и участия в масштабных проектах, именно поэтому для своего партнёра мы ищем Руководителя HR, который выстроит HR-функцию с нуля, оптимизирует процессы подбора, адаптации и развития персонала, а также обеспечит эффективное управление кадровыми изменениями.

Мы предлагаем:

- Создать HR-систему с чистого листа и быть управленцем в подразделении, напрямую влиять на бизнес-результаты.

- Оформление в соответствии с ТК РФ, полностью белая конкурентная заработанная плата (обсуждается индивидуально) + KPI.

- Работа в стабильной организации (заводу 97 лет!).

- Возможность участвовать в проектах федерального уровня.

- Команда профессионалов, комфортные условия труда.

- График работы: пн-нт с 09:00 до 18:00. Корпоративный автобус.

Ключевые задачи:

Стратегия и построение HR-функции

• Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям завода.
• Создание команды HR-специалистов (рекрутеры, HR-аналитика).
• Разработка регламентов, политик и стандартов работы с персоналом.
• Работа над HR брендом​​​​​​, создание имиджа компании.

Подбор и адаптация персонала

• Организация полного цикла рекрутинга: от массового найма рабочих до поиска топ-менеджеров.
• Внедрение современных инструментов подбора (скрининг, автоматизация).
• Снижение сроков закрытия вакансий и повышение качества найма.
• Разработка и контроль системы адаптации (онбординг, наставничество, оценка эффективности).

Управление кадровыми изменениями

• Анализ текучести, прогнозирование и минимизация рисков.
• Работа с низкоэффективными сотрудниками (ротация, замена).
• Формирование кадрового резерва и планирование преемственности.

Развитие, мотивация и аналитика

• Внедрение программ обучения и развития персонала.
• Управление системой компенсаций и льгот.
• Проведение опросов вовлеченности (eNPS) и работа с "зонами риска".
• Разработка HR-дашбордов (текучесть, сроки подбора, укомплектованность).

Автоматизация и цифровизация HR

• Внедрение HRM-систем (1С:ЗУП, Битрикс24, SAP HCM или др.).
• Оптимизация процессов через цифровые инструменты.

Мы ждем от кандидата:

Опыт построения HR-функции с нуля в производственной/промышленной среде.
Успешные кейсы по подбору, адаптации и снижению текучести.
Навыки