Ваши задачи:

• Разработка и осуществление стратегических и тактических планов по регионам в ДВФО с целью выполнения утвержденного бизнес-плана;
• Анализ ситуации на вверенной территории относительно изменения емкости рынка и деятельности конкурентов с возможностью дальнейшей корректировки стратегии продаж для повышения эффективности и увеличения объемов продаж;
• Работа с Министерством здравоохранения, с главными специалистами, начальниками управлений отделов лекарственного обеспечения, с лицами, влияющими на решение о закупках в рамках регионального бюджета, КОЛами;
• Подготовка медицинских и фармако-экономических обоснований, проектов региональных программ вакцинации;
• Формирование и запуск региональных программ, мониторинг и обеспечение уходимости закупленных препаратов в рамках региональных и федеральных бюджетов;
• Эффективное взаимодействие с дистрибьюторами в регионах.

Наш кандидат:

• Получил высшее профессиональное образование (медицинское/фармацевтическое);
• Опыт работы не менее 5 лет в фармацевтическом бизнесе в отделе бюджетных продаж;
• Имеет опыт работы с региональными программами, в вакцинальном направлении будет преимуществом;
• Отличное знание системы государственных закупок РФ - Обязательно!
• Автономность, позитивное мышление, умение работать в команде, готовность к высокой командировочной активности, коммуникабельность и проактивность, хорошие навыки ведения переговоров.

Успешному кандидату мы рады предложить:

• Ежегодная индексация заработной платы;

• Конкурентная система мотивации (интервальное премирование по результатам выполнения KPI);

• ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.);

• Корпоративный автомобиль и его обслуживание (ГСМ);

• Корпоративная мобильная связь;

• Широкий портфель оригинальных препаратов;

• Большие возможности для внешнего обучения за счет компании;

• Стремительная капитализация. Работа в команде профессионалов, искренне готовых делиться опытом и наработками;

• Развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, тимбилдинги, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях);

• Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.