Чем предстоит заниматься:

• Решение конфликтных ситуаций с работниками (разбор ситуации, принятие решения совместно с юристами, урегулирование проблемы с работником).
• Формирование должностных инструкций, введение новых по мере заведения новых штатных единиц.
• Актуализация локально-нормативных актов.
• Работа с Роскомнадзором в рамках обработки персональных данных (уведомления о начале обработке персональных данных, уведомления об изменениях).
• Работа с Центром занятости населения по вопросам квотирования рабочих мест (подача отчетов о квотировании, взаимодействие с организацией предоставляющей услуги по альтернативному квотированию).
• Взаимодействие с бухгалтерией/юристами при ответах на запросы/требования гос.органов.
• Составление графиков работы (суммированный учет рабочего времени).
• Замещение руководителя кадровой службы на период его отсутствия.

Что мы хотим видеть:

• Высшее образование по направлениям: "Управление персоналом", "Юриспруденция".
• Опыт работы руководителем/заместителем руководителя/главным специалистом кадровой службы от 4-х лет (в сфере розничной торговли/гостиничного бизнеса с обслуживаемым штатом не менее 1000 чел.).
• Опыт ведения суммированного учета рабочего времени.
• Отличное знание ТК РФ.
• Опыт работы в 1С ЗУП 3.1, MS Office.