Сформировать и реализовать стратегию развития корпоративной культуры — от концепции до внедрения;
Представлять и защищать инициативы перед топ-менеджментом: Операционным директором и Советом директоров;
Организовать системную работу с культурой внутри компании;
Управлять брендом работодателя;
Разрабатывать и реализовывать инициативы по вовлечённости и лояльности — с измеримым эффектом;
Руководить командой и взаимодействовать с подрядчиками: ставить задачи, требовать результат, развивать экспертизу;
Структурировать процессы, выстраивать чёткую операционную модель внутри блока;
Вести бюджет, контролировать документооборот, соблюдать сроки и KPI.
Что мы ожидаем:
Опыт управления командами и выстраивания прозрачных, воспроизводимых процессов;
Умение организовать масштабные и сложные мероприятия: от концепции до пост-анализа;
Глубокое понимание влияния внутренней культуры на бизнес-результаты;
Сильные коммуникативные навыки: умеешь отстаивать точку зрения и при этом слышать других;
Стратегическое мышление, гибкость, высокая самоорганизация и структурность;
Умение держать фокус на результате — и видеть, как твоя работа влияет на весь бизнес.