Руководитель управления оплаты труда и мотивации
ТрансМашХолдинг, Группа компаний
- Полная занятость
Обязанности:
-
Формирование унифицированных подходов к системе оплаты труда в Группе компаний;
- Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда Общества и компаний Группы;
- Согласование изменений локальных нормативных актов компаний Группы в части оплаты труда, вознаграждения, социальных выплат;
- Моделирование изменений структуры и размеров расходов на персонал и налогообложение при всех системных изменениях в подходах оплаты труда персонала компаний Группы;
- Грейдирование должностей (оценка функционала, определение должностных уровней по методу Hay Group (Kon Ferry), привязка должностных уровней к условиям оплаты и премирования);
- Формирование вилок заработных плат Общества и компаний Группы;
- Создание и поддержание в актуальном состоянии справочника видов начислений компаний Группы (контроль изменений законодательства; определение входимости в базу расчета премий, среднего заработка и прочих начислений; постановка технического задания для доработки 1С ЗУП ). Контроль начислений по расходам на персонал, корректности оформления и отражения данных в системах учета 1С ЗУП по всем компаниям Группы;
- Разработка принципов построения целеполагания в компаниях Группы (развесовка блоков в привязке к функциональным направлениям и грейдам; алгоритмы сопоставления факт/план; определение наличия/отсутствия пороговых значений и их ограничения; моделирование и оценка изменения затрат);
- Участие в разработке проектной мотивации в рамках своей компетенции;
- Разработка локальных нормативных актов Общества и унифицированных локальных нормативных актов Группы в части оплаты труда, вознаграждения и планирования фонда оплаты труда и численности персонала. Контроль за соблюдением унифицированных локальных нормативных актов в области планирования фонда оплаты труда и численности персонала производственными и непроизводственными компаниями Группы;
- Формирование бизнес-плана и оперативного бюджета в части фонда оплаты труда, численности персонала, расчеты налогов и резервов по предстоящим выплатам, в разрезе периодов, подразделений и штатных единиц. Отражение данных в учетных системах;
- Согласование сформированных бизнес-планов и оперативных бюджетов производственных и непроизводственных компаний Группы в части фонда оплаты труда, численности персонала и социальных выплат. Контроль отражения данных в учетных системах и последующего их исполнения;
-
Участие в обзорах зарплат и аналитических исследованиях аналитики HR-метрик и эффективности человеческого капитала;
-
Расчет пятилетней стратегии развития Группы в части фонда оплаты труда и численности персонала по производственным и непроизводственным компаниям Группы;
-
Взаимодействие с внешними контролирующими и проверяющими органами;
- Формирование данных в соответствии с запросами внешних аудиторов в рамках полугодового аудита отчетности по компаниям Группы по МСФО;
- Верификация данных о фактических начислениях и подготовка писем для внешних аудиторов;
- Расчет по Обществу и консолидация по компаниям Группы данных по выплатам ключевому персоналу и связным сторонам (включая дивидендные выплаты) в рамках подготовки полугодовой отчетности по МСФО;
- Подготовка отдельных формулировок, ответов и материалов по запросам внешних проверяющих органов, а также в рамках трудовых споров в части оплаты труда.
-
Стаж работы не менее 5 лет в управляющих компаниях холдингов или центральных аппаратах территориально распределенных комп