Требования: Обязанности:
• Анализ текущей потребности в линейном персонале;
• Создание и реализация стратегий привлечения и отбора кандидатов (25-30 вакансий в работе одновременно);
• Работа с основными каналами поиска кандидатов (размещение вакансий, контроль откликов, ответы на вопросы кандидатов);
• Участие в ярмарках и фестивалях вакансий;
• Первичный скрининг резюме, проведение телефонных собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям, сбор обратной связи по кандидату;
• Ведение отчетности по кандидатам, ежеквартальный отчет о закрытых позициях, аналитика процесса;
• Поддержка корпоративной культуры и HR-политики.

• Высшее, средне-специальное;
• грамотная устная и письменная речь;
• уверенный пользователь ПК (MS Office), системы электронного документооборота, знание основ делопроизводства;
• умение работать с офисной техникой (принтер/сканер/копир), знание пакет MS Office
• при поступлении необходимо предоставить справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Условия:
• работа в стабильной организации;
• удобный график работы: 5/2
• режим работы: пн-чт с 9-00 до 18-00; пт до 16-45;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• оплачиваемый больничный;
• единовременные выплаты к отпуску, компенсационные выплаты, премирование по итогам работы
• увеличенный отпуск - 36 календарных дней;
• возможность повышать квалификацию за счет работодателя.