Наш заказчик - это компания, оказывающая услуги в бухгалтерском, налоговом, финансовом, юридическом консалтинге, аудите.

Компания активно развивается и в связи с ростом требуется сильный и грамотный лидер в направлении HR процессов.
Человек, обладающий высоким эмоциональным интеллектом, развитыми аналитическими способностями. Командный игрок, который умеет создавать сильные команды, прокачивать персонал и вовлекать в работу на результат.

Обязанности:

Стратегическое управление HR:

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.
• Управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры.

Оперативное управление HR-процессами:

• Организация и контроль процессов подбора персонала (recruitment).
• Управление системой мотивации и компенсаций (KPI, бонусы, льготы).
• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
• Управление performance management (оценка эффективности сотрудников).

Административные задачи:

• Управление HR-бюджетом.
• Ведение кадрового делопроизводства (в сотрудничестве с фин отделом и бухгалтерией).
• Коммуникация и взаимодействие:
• Работа с топ-менеджментом компании для согласования HR-стратегии.
• Разрешение конфликтных ситуаций и поддержание здорового климата в коллективе.
• Построение системы внутренних коммуникаций.
• Внедрение и развитие регламентов
• Повышение производительности труда (оптимизация процессов)

Аналитика и отчетность:

• Анализ текучести кадров, удовлетворенности сотрудников и других HR-метрик.
• Подготовка отчетов для руководства компании.

• Опыт работы в HR от 5 лет;
• Опыт на руководящей должности от 2-х лет;
• Опыт работы в консалтинговых компаниях. В компаниях оказывающих абонентские услуги премиального качества, будет Вашим преимуществом;
• Знание современных HR-инструментов и технологий;
• Навыки стратегического планирования и управления проектами;

• Умение работать с большими объемами данных и аналитикой;

• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;

• Навыки проведения интервью, оценки персонала и разработки программ обучения;

• Владение инструментами мотивации и удержания персонала;

• Лидерские качества и способность вдохновлять команду;

• Высокий уровень эмоционального интеллекта (EQ);

• Коммуникабельность и умение выстраивать доверительные отношения;

• Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности;

• Системное мышление и аналитические способности.

• Комфортабельное рабочее место в офисе компании;
• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2;
• Стабильная и своевремен