О компании
Мы — лидеры в премиальном сегменте услуг, создаём IT-платформу для автоматизации клиентского опыта. Наше мобильное приложение уже работает в Москве, Санкт-Петербурге, Сочи и Дубае, обслуживая статусных клиентов, включая известных персон. На этапе активного роста мы ищем лидера, который усилит наш маркетинг и выведет бренд на новый уровень.

Чем предстоит заниматься

• разработать и реализовать маркетинговую стратегию для всех продуктов компании (мобильное приложение, сайт, новые услуги);
• объединить и направить команду маркетинга (SMM, performance, контент, SEO, директологи) к достижению годовых и квартальных целей;
• сфокусироваться на веб-маркетинге: лидогенерация, SMM, CRM-маркетинг, продвижение приложения;
• взаимодействовать с отделом продаж для синхронизации задач и роста горячего трафика;
• проводить аудит сайта/приложения, предлагать улучшения, внедрять KPI для команды;
• работать с визуальной составляющей бренда, обеспечивая премиальный стиль.

Какого кандидата мы ищем

• понимающего специфику премиального сегмента (автомобили, недвижимость, люкс) и с насмотренностью в этих областях;
• с опытом руководства маркетинговой командой от 2–3 лет, общим опытом в маркетинге — от 5 лет;
• обладающим экспертизой в веб-маркетинге: SMM, performance, лидогенерация, CRM (опыт продвижения приложений — плюс);
• системного: умеющего структурировать данные, готовить отчёты, медиапланы, бюджеты;
• с выраженными лидерскими качествами, креативностью, инициативностью;
• готового продемонстрировать портфолио с проектами.

Что мы предлагаем

• оклад + KPI;
• гибридный или удалённый формат работы;
• ДМС, оплачиваемое обучение, корпоративы, бонусы за инновации, компенсация спортивных абонементов;
• гибкий график, фокус на результат, отсутствие переработок;
• работу с премиальными клиентами и интересными задачами, прямое взаимодействие с прогрессивным и включенным собственником бизнеса.

Как мы проводим собеседования

1. 30 минут общение с рекрутером (аудиоформат);
2. 60 минут минут интервью с руководителем (видеоформат);
3. выполнение тестового задания(опционально);
4. сбор рекомендаций/проверка СБ;
5. оффер, обсуждение даты выхода на работу.