Начальник отдела кадров
- от 76 000 руб.
- Полная занятость
-
Руководит сотрудниками отдела кадров.
-
Возглавляет работу по комплектованию Предприятия кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
-
Определяет критерии поиска и подбора персонала.
-
Разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала.
-
Организует разработку и внедрение локальных нормативных актов Предприятия, касающихся трудовых отношений.
-
Организует разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях.
-
Обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации.
-
Организует проведение аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
-
Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
-
Контролирует соблюдение социальных гарантий, предоставляемых сотрудникам Предприятия.
-
Организует:
- своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора, а также другую установленную документацию по кадрам;
- формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- табельный учет;
- подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
- учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;
- оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций;
- подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
- Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.
- Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
- Соблюдает режим конфиденциальности при обработке персональных данных работников.
- Обеспечивает сохранность служебных документов.
- Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности сотрудников отдела в вопросах выполняемой работы.
- Обеспечивает соблюдение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в т.ч. обеспечивает надлежащее оформление трудовых договоров с работниками, а также соблюдение порядка предоставления отпусков.
- Наличие опыта