Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.

18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.

Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.

Сейчас мы ищем в команду, грузчика-комплектовщика на склад.

Чем предстоит заниматься:

• Сборка заказа для клиента по отгрузочным документам;
• Погрузка/выгрузка продукции (Есть погрузчик/рохля).

Что нужно знать и уметь:

• Рассматриваем кандидатов без опыта работы;
• Ответственность, дисциплинированность, работоспособность;
• Готовность к физическому труду.

Что мы предлагаем?

• Пятидневка, работа с 9-00 до 18-00;
• Работа в растущей производственной компании, район - Вторчермет (территория завода РТИ, ул. Монтерская, 3);
• Своевременная выплата зарплаты два раза в месяц, официальное трудоустройство, отпуска 2р/год;
• Выгрузка-погрузка производится вне помещения - теплая спецодежда выдается (холодный склад, есть теплая зона отдыха);
• Все дополнительные выходы оплачиваются;
• Корпоративная жизнь (подарки деткам сотрудников на НГ );
• Экологичное, чистое производство. Предприятие с грамотной организацией труда.

Почему зарплата в вакансиях часто завышена?

Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.

Почему так происходит? Причин тому несколько:

Причина 1. Фейковые вакансии

Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.

Причина 2. Завышение в реальных вакансиях

Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.

Причина 3. Средние значения вместо реальных

Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.

Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.

Что мы предлагаем?

На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в ва