1) обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации,исполнение федеральных законов, планировать работу и выполнять приказы,распоряжения, указания ЦТУ и ФТС России, начальника Поста, начальникаОГС и К, за исключением заведомо незаконных; 2) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнениядолжностных обязанностей; 3) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также неразглашать ставшие известными в связи с исполнением должностныхобязанностей сведения, в том числе затрагивающие частную жизнь, честь идостоинство граждан; 4) соблюдать установленные на Посту правила внутреннего распорядка; 5) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органыпрокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения кнему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционныхправонарушений; 6) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядкеподчиненности руководителей, отданные в пределах их должностныхполномочий, за исключением заведомо незаконных; 7) участвовать в проведении инвентаризации товарно-материальныхценностей, закрепленных за ОГСК; 8) вести делопроизводство ОГСК в соответствии с требованиями Типовой инструкции по делопроизводству и работе архива в таможенных органах; 9) готовить по распоряжению начальника ОГСК, а в его отсутствие -должностного лица, временно исполняющего обязанности начальника ОГСКдокументы, касающиеся деятельности ОГСК; 10) знакомиться и применять в своей работе поступающие на Постдокументы, касающиеся деятельности Отдела; 11) обеспечивать надлежащее хранение материальных средств,закрепленных за ним; 12) вести необходимую документацию, журналы.
Требования к уровню и характеру знаний: специалист по кадрамОГС и К должен знать законодательные и нормативные правовые акты,методические материалы по управлению должностными лицами и работниками;трудовое законодательство; структуру и штат Поста, его профиль, специализациюи перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения Поста кадрами; методы анализапрофессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведенииаттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) надолжность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной скадрами и их движением; порядок составления отчетности по кадрам; основыпсихологии и социологии труда; основы экономики, организации труда иуправления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники,коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. Требования к уровню и характеру навыков: специалист по кадрамОГС и К должен уметь работать с людьми; иметь развитые навыкикоммуникации; владеть навыками делового письма; уметь эффективно ипоследовательно организовать работу по взаимодействию с другимиподразделениями Поста, таможенными органами, иными государственнымиорганами, организациями, гражданами; уметь организовать работу на плановойоснове; владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимымпрограммным обеспечением.


Требования к уровню и характеру знаний: специалист по кадрамОГС и К должен знать законодательные и нормативные правовые акты,методические материалы по управлению должностными лицами и работниками;трудовое законодательство; структуру и штат Поста, его профиль, специализациюи перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения Поста кадрами; методы анализапрофессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведенииаттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) надолжность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной скадрами и их движением; порядок составления отчетности по кадрам; основыпсихологии и социологии труда; основы экономики, организации труда иуправления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники,коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда. Требования к уровню и характеру навыков: спе