Разработка и внедрение стратегии управления персоналом в соответствии с целями Компании;
Обеспечение своевременной укомплектованности персоналом по всем направлениям организации;
Разработка ЛНА,
Выстраивание сильной HR-функции в Компании (адаптация, мотивация, наставничество)
Разработка должностных инструкций совместно с руководителями отделов;
Подготовка ключевых показателей эффективности в рамках должности: компетентность, текучесть, расходы, удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести;
Участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала, работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников;