Обязанности:

• Инициация и реализация проектов по повышению операционной эффективности с помощью инструментов и методик бережливого производства;
• Анализ текущего состояния производственных и офисных процессов, VSM, «as is – to be», разработка «Модели узких мест», проведение факторного анализа по ключевым драйверам производства, устранение потерь, оптимизация цепочек поставок;
• Поиск ключевых рычагов повышения эффективности производственных процессов для факторов, ограничивающих производительность;
• Координация функционала рабочих групп предприятия по разработке мероприятий по повышению производительности труда и оборудования;
• Разработка целевых показателей производственных процессов с дальнейшей интеграцией в систему мотивации руководителей;
• Внедрение цифровых инструментов – дашбордирование производственных показателей, аддитивные технологии, математическое моделирование, CV, роботизация;
• Формирование инфраструктуры постоянного совершенствования (развитие компетенций, вовлекающее лидерство, культура производства);
• Развитие производственной системы предприятия с помощью оптимизации производственных процессов (включая планирование, контроллинг, логистику);
• Система обмена знаний – организация и проведение тренингов, семинаров по методикам и инструментам бережливого производства.

Требования:

• Знание и опыт успешного применения методов и инструментов бережливого производства (Lean): SMED; TPM; VSM; Диаграммы: Паретто, Спагетти, Исикава; Кайдзен; 5С;
• Готовность выстраивать бизнес-процессы направленные на эффективность и повышение производительности труда;
• Умение выстраивать эффективные коммуникации (от топ-менеджмента до уровня среднего управленческого звена);
• Наличие производственного опыта (опыт в машиностроительном производстве будет преимуществом);
• Оперативная визуализация отчетных материалов;
• Знание методик по расчету экономической эффективности мероприятий/проекта;
• Навыки управления проектами с кросс-функциональным взаимодействием.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Перспектива карьерного и профессионального роста;
• Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом;
• Отдых и путевки за счёт компании.

Социальный пакет:

Для сотрудников:

• Беспроцентный займ для покупки недвижимости;
• Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах;
• Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• Льготные условия оформления ДМС, корпоративные скидки для посещения частных стоматологических клиник;
• Санаторно-курортное лечение (Черноморское побережье, Кавминводы);
• Досуг, развлечения (Билеты в кино, театр);
• Городские спортивные мероприятия (Билеты на матч футбольной и гандбольной команд);
• Корпоративные скидки более чем в 50 компаниях-партнерах;
• Питание сотрудников в столовых Компании по льготной цене.

Для детей сотрудников:

• Помощь в устройстве в Детский сад;
• Льготные путевки в летний лагерь на Черноморском побережье;
• Организация праздничных развлекате