Skypro — это онлайн-университет востребованных профессий внутри Skyeng — одной из крупнейших EdTech-компаний в России и СНГ.
Наша миссия — к 2028 году значимо улучшить качество жизни миллиона человек, повысив их доход через профессиональное развитие.
А помогают людям улучшить качество жизни наши суперэффективные менеджеры по привлечению клиентов!

Что мы предлагаем:

1. Крутой продукт, который не стыдно рекомендовать друзьям. Наши менеджеры учатся на наших курсах сами, обучают друзей и родственников. Кстати, на все курсы действует корпоративная скидка 35%;
2. Стабильный высокий доход: нет ограничений по выплатам, всё зависит только от ваших усилий. Средний ежемесячный доход — 160 000 ₽. А лучшие менеджеры получают от 300 000 ₽ в месяц, и это не предел;
3. Комфортные условия: полная удаленка и удобный график оказания услуг: 5/2, 4 дня в неделю 10:00–19:00 мск, 1 день в неделю 12:00–21:00 мск, плавающие дни отдыха;
4. Сильную команду, которая помогает прокачивать навыки, поддерживает и создает дружелюбную атмосферу;
5. Возможность нести пользу людям и реально менять их жизни к лучшему. Наши менеджеры регулярно слышат окрыляющее «Спасибо вам, вы помогли мне поменять жизнь!»;

Ну а еще мы современные и работаем с технологичными инструментами. Мы честны друг с другом и с клиентами, стремимся к качеству на всех уровнях, а скорости изменений и работы в команде просто космические

Чем будете заниматься:

• Консультировать клиентов по образовательным продуктам Skypro, основные каналы связи — телефон, мессенджеры и почта;
• Обрабатывать клиентские заявки (только теплые, без холодного поиска);
• Полностью вести сделку — для этого надо отлично знать продукты Skypro;
• Соблюдать установленные в отделе регламенты, вести отчетность о проделанной работе в amoCRM.

Идеальный кандидат:

• Имеет успешный опыт в телефонных продажах от полугода, совсем в идеале — работал в продажах образовательных продуктов или IT;
• Знает техники и этапы продаж, методы отработки возражений, а главное — умеет их применять;
• Умеет работать с большим потоком информации, быстро учится и применяет изученное на практике;
• Умеет просто объяснять сложные вещи;
• Пишет легким, понятным языком, без орфографических ошибок;
• Проактивный, драйвовый, готов к вызовам, ориентирован на результат.

В отборе будет три этапа:

1. Собеседование с рекрутером.
2. Собеседование с супервайзером.
3. Тестовая неделя. Оплачивается, если мы берем вас в команду.