Мы предлагаем:
• 200 чуб/час + премия + сезонная премия • Проживание • Льготное питание• Зарплата 2 раза в месяц• Официальное трудоустройство• График работы сутки/2, также при желании возможны подработки• Множество дополнительных программ и акций для сотрудников Что нужно делать: • Мелкий ремонт; • Сантехнические работы;
Федеральная сеть аптек «Апрель» — работаем с заботой о людях! За 24 года успешной работы компании открыто более 8600 аптек в 77 регионах России. «Апрель» – самая крупная аптечная сеть в стране, занимает первое место в рейтинге лучших аптечных сетей по итогам первого квартала 2024 года. Компания стала ...
Обязанности:
Уборка комнат, коридоров‚ санузлов‚ душевых и др. мест
Условия:
Вахта 45 дней, объекты в Дивногорске и Норильске (з/п указана за цикл вахты); Официальное трудоустройство, белая з/п 2 раза в месяц на удобную карту; БЕСПЛАТНО: Комплект спец.одежды,
Требования:
Отсутствие медицинских противопоказаний для работы в условиях Крайнего
Эко-Парк Адмирал
Новокузнецк
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Условия:
На что ты можешь рассчитывать: Мы вкладываемся, учим, продвигаем и даем возможность развиваться и расти нашим сотрудникам; Официальное трудоустройство; Проводим бесплатное обучение; Предельно понятную схему карьерного роста до уровня управляющего рестораном; Достойную и постоянную заработную плату,
ООО ГК ГИТСС – динамично-развивающаяся компания по инженерному сопровождению строительных объектов нефтегазовой и других отраслей промышленности. В портфолио компании объекты таких заказчиков как ПАО «Газпром», ПАО «СИБУР, а также крупнейших генподрядчиков ООО ПЕТОН КОНСТРАКШН, ООО ХИМ ТЕХНОЛОДЖИ, ...
Мы предлагаем:
Гибкий график работы 5/2. Если вам нужно отлучиться — забрать ребенка из сада, сходить на массаж или другие важные мероприятия — без проблем. Главное — успевать справляться с задачами и работать 8 часов в день. Систему грейдов и бонусов. Понятная и четкая система подсчета зарплаты, возможность влиять
Поддерживать отношения с партнёрами и пользователями — задача службы поддержки. Наши специалисты подскажут, как выбрать гостиницу, вернуть деньги за билет, сообщат об отмене рейса и ответят на любые вопросы, связанные с работой сервиса. Какие задачи вас ждут: отвечать на вопросы пользователей в чатах; ...
Мы предлагаем:
Гибкий график работы 5/2. Если вам нужно отлучиться — забрать ребенка из сада, сходить на массаж или другие важные мероприятия — без проблем. Главное — успевать справляться с задачами и работать 8 часов в день. Систему грейдов и бонусов. Понятная и четкая система подсчета зарплаты, возможность влиять
Мы предлагаем:
— стабильную заработную плату, отсутствие штрафов; — ежемесячные премии, приглашай работать друзей - получай 10000 руб. за каждого трудоустроенного*; — оформление по ТК РФ; — гибкий график и работа рядом с домом; — быстрый и понятный карьерный рост; — работа в дружном коллективе; — интересное обучение;
Что мы предлагаем: Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка. Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда. Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное лечение. Профессиональное развитие и рост внутри ...
Условия:
Отличная команда, готовая всегда оказать поддержку, обучение и развитие Официальное трудоустройство График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 Достойную оплату труда: оклад +% от валовой прибыли+ бонусы. Ожидания от кандидата: Опыт в продажах от 1 года Знание 1С и работы в CRM будет вашим преимуществом Лидерские
В компании открыта вакансия Главный специалист по проектированию инвестиционного проекта. Что мы предлагаем: Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка. Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное лечение. Профессиональное ...
В Филиале крупной федеральной компании (ТОП-20 работодателей России, сфера услуг) открыта позиция руководителя группы найма г.Новокузнецк Основные задачи: Качественный и количественный прирост персонала; Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала; Внедрение эффективной системы адаптации, оценки ...